虽然高级管理员对员工进行搭讪的行为本身并不构成违法，但却可能衍生出许多法律问题。在劳动法的视角下，若此种做法使员工工作环境恶化至影响其权益的程度，例如增加精神负担以致工作效率下滑甚至失业等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己的权益。然而，倘若该行为涉及到对员工人格尊严的侮辱或诋毁，则会损害他们的名誉权。此时，员工可以参考《中华人民共和国民法典》提出起诉，要求高级管理员承担起停止侵权、恢复名誉以及消除负面影响等民事责任。面对这类状况，员工应当注重保存关键证据，包括聊天记录和证人证言在内，以便增强自身权益保护的力度。
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