律师解答
1.先和经理或单位协商，让其解释克扣工资原因，并支付足额工资。
2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，和平解决纠纷。
3.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期需加付赔偿金。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
经理克扣工资，劳动者可通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当经理克扣工资时，劳动者首先可与经理或单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可申请单位劳动争议调解委员会调解。向劳动监察部门投诉也是有效的途径，单位若逾期不支付克扣工资需加付赔偿金。申请劳动争议仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若在处理工资克扣问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，直接与经理或单位沟通，要求解释克扣工资原因并补足工资，此方式成本低、效率高，有助于维护良好雇佣关系。
（2）调解是在协商不成时的选择，劳动争议调解委员会可从中斡旋，促使双方达成和解，和平解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位整改。若单位逾期不支付，会面临加付赔偿金的惩罚，这对单位有一定威慑力。
（4）申请仲裁是较为正式的维权途径，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。仲裁结果具有法律效力。
（5）若对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动者遭遇经理克扣工资，可通过多种途径维权。与单位协商是首选，若协商不成，还有调解、投诉、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施和建议如下：
-先与经理或单位协商，明确要求说明克扣理由并足额支付工资，此方式较为温和，能快速解决问题。
-协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，以和平方式解决纠纷。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，借助行政力量维权。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
律师解答
（一）与经理或单位协商，让其说明克扣工资理由并支付足额工资。这是较为平和的解决方式，双方可友好沟通。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方进行调解以和平解决纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期单位需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。