经理对员工的行为可能涉嫌违法，具体还须根据实际情况判断。如果这种行为包括性骚扰、性暗示及性胁迫等性质，那无疑是非法行为；而过于干涉工作或提出不当要求等，尽管未必直接触犯法律，却也有可能违反企业内部规范。为此，以下是应对建议：首先，应力求保存相关证据，如聊天记录、电子邮件、录像等；其次，向公司人力资源部门反映问题并请求公司干预；若公司未能妥善处理，可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法规，向劳动监管机构投诉，甚至直接诉诸法庭，以维护个人合法权益。总而言之，面对此类问题需立即采取行动，切实维护个人尊严与合法权益。
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律师解答
结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
法律对男女双方在恋爱期间怀孕打胎的，并没有规定可以主张赔偿。但如果女方因怀孕流产造成人身损害的，可以向男方主张赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的...查看全文
经理与公司通常是劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，经理作为公司员工，受公司管理并领取报酬，符合劳动关系认定标准...查看全文
分手后要钱可以报警。如果一方认为对方要钱的行为构成敲诈勒索、抢夺的，可以向公安机关报案，由公安机关立案受理，并依法进行调解或给予另一方行政处罚。法律依据：《治...查看全文
股份有限公司经理的职权包括：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。经理需依据董事会的决策，全面负责公司日常生产经营活动的开展与执行，确保各项工作有...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
在股份有限公司中，董事长是可以兼任总经理的。从公司治理结构角度来看，这种兼任具有一定的合理性。一方面，董事长对公司整体战略和运营方向负有重大责任，兼任总经理能...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
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