需依据实际状况进行剖析。若经销商老板身担管理者与监管者角色，却未能尽职守责，从而引发员工不当行为，并预见了这种失范的可能性以及具备预防此类事态发生的能力，那么作为企业主，他的确应负起部分责任。如在劳动法律框架下，企业主有义务确保员工拥有合适的劳作环境及权益保障，如合理的工作规划、充足的培训及指引等。因此，倘若由于企业主的失职使得员工违法行为得以产生，其有一定概率需承担相应后果。然而，如果员工违法事实并非由企业主的疏忽或过失造成，譬如员工擅自行动或者是企业主无法提前察觉或者干预无果，那么企业主或许无需承担任何责任。综上，对于结果的判定需要结合具体案例及相关法律条款进行深入研究。
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