此案需深入剖析。若经理眼见主管殴打员工而无动于衷，便有潜在违法风险。从法律角度，施暴即涉嫌违反治安管理处罚法规，更甚可构成蓄意伤人罪行。管理者有职责约束工作场合暴力行为。若管理者明知属下违法而放任，将被视为间接违法，须承担相应民事赔偿责任或接受公司内部纪律处分。然而，若经理当时无法阻止，且事后迅速采取适当行动（如上报高层、协助调查），其法律责任将另作评估。总而言之，责任判定需全面考虑诸多因素。
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主管辞退员工怎么处理
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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