虽然侮辱清洁工未必触犯法律，但常常违背职业道德和劳动规范，涉及保护人格尊严。若情况严重，扭曲员工正常工作和生活，导致较大心灵创伤，危害其名声，员工有权质疑其名誉受损。解决方案要先与上级反应，阐明受害事实及内心感受。如未取得预期效果，员工可尝试寻求公司层面的干预。多数公司设有劳动纪律和纠纷处理机制。若问题依然存在，员工可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以保障自身权益。在此过程中，务必妥善保存相关证据，如录音、证人证言等，以便支持诉求。
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律师解答
结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的...查看全文
经理与公司通常是劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，经理作为公司员工，受公司管理并领取报酬，符合劳动关系认定标准...查看全文
公司调岗降薪，员工有权解除合同。根据《劳动合同法》规定，员工可与单位协商解除，或提前30日书面通知解除。如不及时处理，可能影响个人职业发展及薪资待遇。...查看全文
收银系统问题应及时排查，限制人身自由违法。如发生，请及时报警并咨询律师。
从法律角度来看，收银系统出现问题属于技术故障，应尽快修复，确保正常运营。然而，限制人身...查看全文
股份有限公司经理的职权包括：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。经理需依据董事会的决策，全面负责公司日常生产经营活动的开展与执行，确保各项工作有...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
在股份有限公司中，董事长是可以兼任总经理的。从公司治理结构角度来看，这种兼任具有一定的合理性。一方面，董事长对公司整体战略和运营方向负有重大责任，兼任总经理能...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
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