经理私吞员工工资已触犯法律红线。在法治社会中，员工工资遵循定时、足额发放的原则，不容任何机构或个人侵蚀。这不仅关乎社会公证与道德伦理，同时涉嫌侵吞罪或侵犯劳动法律法规。依照《劳动法》规则，用人单位须依据劳资协议及国安规定，按时向工人足额支付薪酬。然而，作为用人单位的经理却无权擅自挪用员工薪水。此种情形下，员工有权首先与经理协商解决，如协商不成可向上级反馈，寻求劳动监察部门协助，甚至采用劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：诈骗非法占有公私财物，符合诈骗罪构成要件的都应依法处理，被害人可报案，经侦查、审查起诉后由法院判处刑罚。法律解析：诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚...查看全文
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结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会被追究刑事责任，且需返还财物、赔偿损失，单位可向公安机关报案。法律解析：根据...查看全文
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结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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1.占有物返还纠纷赔偿标准依实际损失而定。恶意占有人造成占有物损害需担责，赔偿范围含占有物价值减损和使用收益损失等。善意占有人因不可归责自身事由...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
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