景区向员工发放门票是否涉及违法行为，须依具体情况而定。依据常规法律标准，若此种馈赠为公司福利之一，并在遵循经营章程前提下进行门票的分配和颁发，无任何不正当竞争及逃税行为，则通常视为合法；反之，若景区以门票福利作为隐蔽手段，达到虚增运营成本、逃脱税务义务或操控市场价格扰乱商业秩序的违法意图，将有可能面临法律责任。此外，若景区门票发放违反内部管理规范或与合作协议条款相悖，亦可能引发法律纷争。因此，景区向员工发放门票的行为是否违法，需全面考虑各方面因素进行评估。
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