关于您提出的了解员工薪资是否违法之问，单纯了解不足以被视为违法行为。然而，当管理者采取不合法手段如未经授权的查阅保密档或者获取后用于非法目的（如对员工进行威胁或勒索）获取此类信息时，便可能触犯法律法规。此外，若公司已设置明确内部规定禁止管理者知悉员工薪资却仍违规操作，将会招致内部纪律处罚。烦请告知您关于该管理者了解员工薪资的详细情节以便我们给予更准确的解答。
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结论：一般事故中项目经理可能承担民事、行政和刑事三种责任。法律解析：在民事方面，按照《民法典》侵权责任编，若项目经理因管理不善、决策失误等造成他人人...查看全文
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结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
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员工遭遇老板欠薪，可按以下方式维权：一是与老板协商，说清工资支付时间和金额。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不付，需加付赔偿金。三是申请调解，...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资，员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商，让其给出克扣工资的合理理由，要是理由不成立，那就得及时把工资足...查看全文
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要是老板拖欠员工工资，员工有这些办法来解决。首先，可以跟老板商量，让他把工资给补上，得清楚地告诉老板，按照法律规定，他有责任按时且足额地给员工发工资。要...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
赌博涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑...查看全文
拖欠工资5天是否违法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，工资发放周期在...查看全文
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