金店员工使用手机本身并不违法，然而需视具体情形与店铺内部规定而定。根据法定原则，若手机使用致工作失误，对金店造成经济损害，则可能须依劳动契约及相关民法法规负起赔偿责任。如金店明文禁止员工作业时段内使用手机，且员工作为知悉者，违背此令便可视为违约，遭致来自内部的纪律制裁，诸如警告、罚款、终止劳动合同等。综述之，仅限手机使用本身并无违法，然其所引发的后果或违反内部规定，可能会引发其他法律问题。
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