"欺凌"的概念过于宽泛。倘若经理的行为涉及到侮辱、诽谤或其他违反法律规定的事项，那么其行为就是非法。在这种情况下，员工可收集有利证据（例如聊天记录，亲眼见证者的陈述等），通过法律途径起诉总经理，要求他承担负担民事侵权责任，例如进行公开道歉，恢复名誉以及支付医药费用等等。另外，如果暴力行为致使员工受伤，要立即报告警察；若受伤程度达到轻伤及以上，总经理可能会被指控犯有故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。与此同时，员工还可以请求总经理为受伤支付医疗费用等相关费用。总而言之，具体的处理方法取决于行为的性质及其带来的影响。
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律师解答
结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
未成年人构成侮辱罪的，如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，则会在法律规定应当判处的刑罚的基础上从轻或者减轻处罚，如果是未满十六周岁的未成年，则不负担刑事...查看全文
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的...查看全文
经理与公司通常是劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，经理作为公司员工，受公司管理并领取报酬，符合劳动关系认定标准...查看全文
孩子在学校被同学打了的，家长可以与对方家长协商赔偿事宜，协商不成可以诉讼解决问题，学校未尽到教育、管理职责的，被打孩子的家长也可以要求学校承担侵权责任。但是学...查看全文
股份有限公司经理的职权包括：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。经理需依据董事会的决策，全面负责公司日常生产经营活动的开展与执行，确保各项工作有...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
欺负人不一定算性骚扰。性骚扰通常是指带有性意味的、违背他人意愿的行为，如强行亲吻、触摸他人私密部位等。而欺负人的行为范围较广，可能只是言语上的侮辱、肢体上...查看全文
在股份有限公司中，董事长是可以兼任总经理的。从公司治理结构角度来看，这种兼任具有一定的合理性。一方面，董事长对公司整体战略和运营方向负有重大责任，兼任总经理能...查看全文
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