在法律层面上，"穿小鞋"一词在指代经理针对某位员工时过于宽泛。当该行为被明确界定为违法行为，例如恶意克扣薪资、非法解雇以及恶意诋毁和侮辱时，它便具有了违法性质。但是，仅仅在工作部署、绩效考核等方面稍显偏颇，没有涉嫌具体违法规定，往往不能简单地判定为违法行为。即便如此，此类行为也有可能违背公司内部管理细则或是劳动合同中所约定的公平原则。若员工觉得自己的权益遭到侵损，应当密切关注取证事宜，如电子邮件、通讯记录，以及其他相关目击者的陈述等等，以备在后续劳动仲裁或者司法诉讼中有效主张并捍卫自己的权利。
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