此举通常被视为违法行为。依据国内劳动法律法规,员工理应享有休假权。倘若“剥削假期”体现在未依照法令规定为员工提供带薪年假、节假日休息,甚至强制员工在周末及节日期间工作却未给予合理的补偿,无疑破坏了法律的制定。员工可以搜集相关证据,包括出勤纪录、任务分配通知等,向劳动监管机构提出申诉或申请劳动仲裁,以期单位能依法维护其休假权益,同时对因非法剥夺假期所带来的损失进行赔偿。然而,需要明确的是,具体的法律责任与赔偿方案将依据实际情况以及相关法律条文而定。
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法律分析:(1)销售经理利用网络实施诈骗手段多样,比如虚假网络宣传,夸大产品功效吸金后消失;在社交网络伪装身份,以合作投资之名骗钱;制作虚假交易平台,操控数据让...查看全文
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1.先和经理或单位协商,让其解释克扣工资原因,并支付足额工资。2.协商不成,可找单位劳动争议调解委员会调解,和平解决纠纷。3.向劳动监察部门投诉,部门会责令...查看全文
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(一)职工工伤假期间,单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。(二)停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或...查看全文
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(一)员工需明确自身正常工作期间工资的构成,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便确定原工资福利待遇。(二)用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠,可这样维权:一是与单位协商,指出拖欠工资违法,要求限期支付。二是协商不成,向劳动监察部门投诉,备好合同、工资条等证明材料,由其责令...查看全文
股份有限公司经理的职权包括:1.主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议。经理需依据董事会的决策,全面负责公司日常生产经营活动的开展与执行,确保各项工作有...查看全文
病假期满被辞退,其补偿并非单纯依据患病前工资。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言,仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》,用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同,如员工严重违...查看全文
一般来说,半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形,公司可以依法解除劳动合同,这种情况下...查看全文
在员工病假期间辞退,通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律法规,用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同,除非符合法定情形,如员工严重违反用人单位规章制度等...查看全文