此举通常被视为违法行为。依据国内劳动法律法规，员工理应享有休假权。倘若“剥削假期”体现在未依照法令规定为员工提供带薪年假、节假日休息，甚至强制员工在周末及节日期间工作却未给予合理的补偿，无疑破坏了法律的制定。员工可以搜集相关证据，包括出勤纪录、任务分配通知等，向劳动监管机构提出申诉或申请劳动仲裁，以期单位能依法维护其休假权益，同时对因非法剥夺假期所带来的损失进行赔偿。然而，需要明确的是，具体的法律责任与赔偿方案将依据实际情况以及相关法律条文而定。
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结论：员工账目不清楚经理是否担责需视情况而定，若经理未尽监督义务导致账目不清，可能担责；若已履行职责，因员工问题导致账目不清，通常不用担责。法律解析：依据...查看全文
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法律分析：（1）公司在女职工产假期间拒绝发工资的行为违反了相关法律规定。根据规定，参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，公司需按产假前...查看全文
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法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假期安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。如果用人单位未按照规定支付三...查看全文
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1.放假期间被刑事拘留，算入羁押天数。刑事拘留期限从限制人身自由当天起算，包括节假日，期满释放。2.例如国庆期间被刑拘，这期间会计入总拘留期限。3.若最终...查看全文
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法律分析：（1）法定陪产假期间，劳动者本就有权享受正常出勤待遇。若用人单位安排劳动者在陪产假期间工作，同时又未安排补休，劳动者可以依法要求用人单位支付不低...查看全文
股份有限公司经理的职权包括：1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。经理需依据董事会的决策，全面负责公司日常生产经营活动的开展与执行，确保各项工作有...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
在员工病假期间辞退，通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律法规，用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同，除非符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等...查看全文
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