律师解答
（一）职工工伤假期间，单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）若单位在工伤假扣工资，职工先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
工伤假也就是停工留薪期，在此期间职工原工资福利待遇不变，用人单位不能扣工资。工资应按受伤前正常出勤月的标准发放，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若用人单位在工伤假期间扣工资，职工可采取以下措施：
1.与单位协商，明确指出单位行为不符合法律规定，要求补发工资。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
工伤假即停工留薪期，原工资福利待遇不变，用人单位不得扣工资。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资按受伤前正常出勤月的工资福利待遇标准发放，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若用人单位在工伤假期间扣工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。若您在工伤假工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤假也就是停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，用人单位不能扣工资。这是对工伤职工权益的保障，使其在受伤治疗期间生活不受经济因素过度影响。
（2）停工留薪期内工资按受伤前正常出勤月的工资福利待遇标准发放，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。这样能确保职工获得与正常工作时相当的收入。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（4）若用人单位在工伤假期间扣工资，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长和工资发放情况，遇到用人单位扣工资等问题及时依法维权，不同工伤案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤假也就是停工留薪期，期间原工资福利不变，单位不能扣工资。
2.职工因工受伤或患职业病需治疗，停工留薪期工资按受伤前正常出勤月标准发，含各类工资、奖金等。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
4.若单位扣工资，职工可先协商，协商不成可劳动仲裁维权。