经理随意克扣员工薪资构成违法事实，具体情况须详析。根据《劳动法》等法规规定，雇主必须按照劳动合约与国家规定，按时足额支付给工人相应薪酬。此举如员工有过失行为，如导致公司经济损失，将按照合理制定的规则实行工资扣除，但是所扣除金额的比例不能超过当月工资的20%，且扣除后仍需保证支付的工资不低于当地最低工资标准。若经理在以上情况之外进行扣款，员工有权请求企业予以补发，若无法解决问题，可以向劳动监督部门投诉或者提出劳动仲裁申请。
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
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1.先和经理或单位协商，让其解释克扣工资原因，并支付足额工资。2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，和平解决纠纷。3.向劳动监察部门投诉，部门会责令...查看全文
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（一）与工厂协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求工厂说明拖欠原因并给出支付时间。（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其专业性和强制性，促使工厂限...查看全文
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结论：公司拖欠员工工资，员工可获两方面补偿，一是劳动行政部门责令后逾期不支付需加付应付金额50%-100%的赔偿金，二是以拖欠工资为由解除劳动合同可获按工作...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决纠纷的友好方式，员工与店家沟通明确支付工资诉求，达成和解协议能快速解决问题。（2）劳动监察部门具有监管职能，员工投诉后，其可责令店家限...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
确定征地违法可从多方面考量。首先，审查征地程序是否合法。需查看是否依法依规发布征地公告，告知被征地农民征地范围、目的、补偿标准等关键信息；是否组织了听证，保障...查看全文
法人变更前的违法行为，原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间，其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
查封的房子出租是否违法，需视具体情况而定。一般而言，在房屋被依法查封后，未经查封机关允许进行出租，这种行为存在法律风险。因为查封旨在限制房屋的处分等权利，以保障...查看全文
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