经理随意克扣员工薪资构成违法事实，具体情况须详析。根据《劳动法》等法规规定，雇主必须按照劳动合约与国家规定，按时足额支付给工人相应薪酬。此举如员工有过失行为，如导致公司经济损失，将按照合理制定的规则实行工资扣除，但是所扣除金额的比例不能超过当月工资的20%，且扣除后仍需保证支付的工资不低于当地最低工资标准。若经理在以上情况之外进行扣款，员工有权请求企业予以补发，若无法解决问题，可以向劳动监督部门投诉或者提出劳动仲裁申请。
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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法律分析：（1）销售经理利用网络实施诈骗手段多样，比如虚假网络宣传，夸大产品功效吸金后消失；在社交网络伪装身份，以合作投资之名骗钱；制作虚假交易平台，操控数据让...查看全文
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
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1.先和经理或单位协商，让其解释克扣工资原因，并支付足额工资。2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，和平解决纠纷。3.向劳动监察部门投诉，部门会责令...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文