律师解答
劳动者遭遇假期工资拖欠，可这样维权：
一是与单位协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
三是还能申请仲裁，应在权益受损一年内书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
假期工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商，要求其限期支付工资，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。当劳动者遇到假期工资拖欠问题，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者遭遇假期工资拖欠时，与用人单位协商是首要步骤。以法律为依据向单位指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付工资，这既能和平解决问题，也能给用人单位改正机会。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些能证明劳动关系和工资数额的材料是维权的有力证据，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者遭遇假期工资拖欠，可通过多种途径维权。先与用人单位协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付，这是解决问题的温和方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时采取行动，协商时保留证据，投诉和仲裁按规定准备材料，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
（一）与用人单位协商，告知其拖欠工资违法，要求限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。