此行为显然触犯法律。该经理的热油泼面动作或将引发民事侵权和刑事犯罪问题。从民事学角度讲，这侵害了员工的健康与人身权利。因此，员工有权要求经理负责侵权损失赔偿，其中包含医疗费用、护理费用以及误工津贴等等。而从刑法视角审视，若员工受伤情况达到轻伤及以上级别，那么经理可能会被判定构成故意伤害罪，需承担相应的刑事惩罚。此外，此类行为还触犯了劳动法及其附属规定。雇佣方亦需对其予以惩罚。建议员工立即向警方报案，保存相关医疗报告、现场图像等证据，以确保自身法律利益得到充分保障。
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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