实际上，经理擅自克扣员工薪酬属于非法行为。雇主若想扣除员工薪资，必须具备明确的法律依据以及合理的公司规章制度支持。若无合法依据，此种行为无疑侵犯了员工获取劳动报酬之权益，此时员工有权要求企业全额返还所扣之薪水。然而倘若员工违反公司依法制定并生效的规章制度，如给企业带来财务损失等事项，而公司内部规章中明文载明在此类情形可进行适当罚款以示惩戒，那么在此范围内的扣款也许构成正当性质。然而，罚款之后的薪水仍不得低于劳动者所在地的法定最低工资。综而言之，评判经理扣减薪酬是否合法应当考虑诸多要素。
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