对于“经销商毁掉员工”这一表述不够精确。倘若经销商非法解雇员工，则员工有权利寻求适当补偿。具体的补偿方案及数额视多项因素而定。首先，须审视辞退行为是否合法合规。如不合规，员工可据此索求经济赔偿款，其计付规则通常为以员工在该组织服务年限为准，每满一年给予两个月薪资。服务满六个月至一年者算作一年，未满六个月者赐予一个月薪资。另外，如经销商的不当行为对员工产生额外直接经济损失，员工亦可提出赔偿请求，但需提供相应证据以证实损失的存在及其数额。
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