就法律层面而言，经理要求员工理短发通常未被判定为违法行为。然而，需根据实际情况进行深入剖析。若员工发型违反了公司依法确立并公布的规章制度，且该规章制度合理、无违公序良俗及法律法规，那经理据此要求员工变更发型便具备一定合理性；反之，公司无明确合法的相关规定，经理仅凭个人偏好或主观意愿强行要求员工剪发，则有可能侵犯员工权益和自由。综上所述，判断该行为是否合法，关键在于公司是否存在合法有效的相关制度规定。如员工认为自身权益受损，可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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