这需要就经理砸员工零食的情境与动机进行深入剖析。从法律层面来看，若经理仅凭主观情感抑或是无缘由地砸碎员工零食，可能已经侵犯了员工的私有财产权，此时，员工有权向经理索求相应的经济补偿。然而，若经理砸零食的行为是依据公司明文规定，如公司明确禁止在工作区域内携带或食用零食，而员工在事前已知晓并违规，那么经理的行为便不构成违法。尽管如此，经理应对此事的处理方法仍然有待商榷，可能存在管理失当的问题。总而言之，需根据实际情况来判定此举是否违法。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。法律解析：在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约...查看全文
律师解答
结论：员工给公司造成4万元损失，公司可要求赔偿，赔偿依据合同或制度规定处理，按过错程度确定金额，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。法律解析：员工给公司造成损失，公...查看全文
律师解答
结论：处理赖在公司不走的员工，可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作，且要留存证据。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若...查看全文
律师解答
结论：拖欠员工工资一般不算欺诈，但用人单位一开始虚构支付情况诱使员工劳动后故意不支付工资，可能构成欺诈。员工遇拖欠工资可协商、投诉或申请仲裁要求支...查看全文
律师解答
公司以收小费为由辞退员工，赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度，达到严重违纪程度，公司辞退属于合法解除，无需给予赔偿。若...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中，基于合法的委托授权，帮忙收钱转账用于正当交易结算等，一般不违法。但要是明知款项来源违法，如诈骗...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！