您提及的"经销商妨碍员工"含义颇含糊。若为经销商在工作场所对员工身体实施暴力伤人行为，无疑触犯刑法，涉嫌故意伤害罪；若为经销商以诋毁、污蔑等非法手段侵害员工声誉，则构成名誉侵权的违法事件；再者，若是经销商单方面解雇员工或恶意截留工资与福利等行为，违反了劳动法的相应条款，员工可通过法律诉讼等途径保护自身合法权益。
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如不能协商，通过司法程序解决...查看全文
买车车主不给过户处理如下：1、如果购买的车辆对方不履行过户登记手续，可以依据双方的合同，要求其履行；2、协商不成的，可以就合同向法院提起诉讼，要求对方履行相应的过户...查看全文
协商不成可以通过法律途径维权...查看全文
1、与经营者协商和解；2、协商不成的，由消费者协会进行调解；3、调解不成的，向有关行政部门申诉；4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；5、仲裁不成的，向人民法...查看全文
买的新车出现质量问题怎么办？2种处理方式按照顺序进行：1.首先需要和车辆销售商来协商具体解决办法，是通过赔偿更换还是退货的方式。2.协商不成功可以到工商以及消协...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺...查看全文
公司是否有权强制批评员工，须根据实际情况分析。若批评内容基于实情，无损员工人权尊严与名誉，通常不宜判定为违法；反之，若批评失实，并采用侮辱或诽谤手段导致员工名誉受...查看全文
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