解聘高级职员是否违规需根据实际情形来断定。只要能满足依照合法有效的公司规定和劳动合同，且人力资源部门能提供扎实的证据指证该员工确实存在重大过错、疏忽或是无法胜任岗位等符合法律规定的离职理由的话，这样的解雇行动便不会被视为违法行为。在这过程中需要特别留意以下方面：首先，确认辞职的依据严谨明朗且符合规定；其次，在做出最终决策之前，务必要进行详尽调查以及收集重要证据；接着，必须出具书面性的解除通知书并告知当事人，同时详细阐述离职的缘由及根据；最后，如果员工对解除结果表示异议，应做好充分的证据准备以便于应对潜在的劳工仲裁或者诉讼。总的来说，处理高层员工的辞退事宜需要特别小心，必须严格遵守法定程序和规定，以降低受法律纠纷的可能性。
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