企业因经营不善而停工员工是否合规？需做深入剖析。如雇主未经正当理由擅自禁工，恐会触犯解聘劳动合约之法规。依据《劳动合同法》规则，解聘劳动合约须遵循法定原因与程序。通常而言，经营不佳并非其合法原因。因此，员工有权利请求雇主恢复原有的就业状态或向法院索求因非法解约引起的赔偿。但倘若雇主按照法律程序，诸如接受经济裁员，完成了相应汇报、商议等环节，在恰当时机令员工停职，或许并不涉嫌违规。
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结论：新员工未入职一般无需发放工资，但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析：工资是对劳动者劳动的报酬，当新员工未实际提供劳动，双方未形成实...查看全文
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结论：员工接私活责任承担分情况，违反合同或制度需担违约责任，损害公司利益要担侵权责任，引发第三方纠纷依表见代理判定担责主体。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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结论：工资应按劳动合同约定日期支付，无约定则在合理时间支付，超过约定日期未支付构成拖欠，但特殊情况可延期，劳动者遇拖欠可先协商，不成可投诉或仲裁。法律解...查看全文
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不可以因未支付抚养费而拒绝对方探望孩子。探视权是基于亲子关系的一种身份性权利，与抚养费的给付相互独立。抚养子女是父母的法定义务，支付抚养费是保障子女生活所...查看全文
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员工猝死，公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
用人单位无端解雇员工，需依法进行赔偿。若员工符合《劳动合同法》规定的无过错情形，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
在上班途中遭遇车祸且对方负全责，这种情况下通常是可以申报工伤的。根据现行有效的法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...查看全文
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