企业因经营不善而停工员工是否合规？需做深入剖析。如雇主未经正当理由擅自禁工，恐会触犯解聘劳动合约之法规。依据《劳动合同法》规则，解聘劳动合约须遵循法定原因与程序。通常而言，经营不佳并非其合法原因。因此，员工有权利请求雇主恢复原有的就业状态或向法院索求因非法解约引起的赔偿。但倘若雇主按照法律程序，诸如接受经济裁员，完成了相应汇报、商议等环节，在恰当时机令员工停职，或许并不涉嫌违规。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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