此种情况是否违法需审慎评估。根据法律法规，如业绩归属在劳动协议或企业章程中有详细规范，经理企图侵吞员工应有业绩便涉嫌违法行径，可能违犯劳动合同法之公平原则及企业内部管理章则。如因之导致员工经济受损，员工有权请求经理予以赔偿。相反地，若经理之作为属企业合法调整方案且具备合理理据与程序，此举并不违法。然此类调整须事先通知员工并获其同意。总而言之，判定经理侵吞员工业绩是否构成违法，须结合合同条款、企业章程及其实践行为进行全面考察。
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捡到东西不归还可能涉嫌违法。在我国，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。若拾得人拒不归还遗失物，可能构成侵占行为...查看全文
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