单纯的谩骂行为是否涉及法律问题需根据实际情况进行分析。若仅是一般的宣泄情感且未引发重大不良后果，或许尚不足以被认定为违法行为。然而，若男性的辱骂性质恶劣，例如采用含有侮辱性质的言辞、在公共场所长时间进行骂声攻击，使得员工的声誉受到伤害，从而影响了员工的社会形象和评价，则有可能构成对员工名誉权的侵害，进而成为违法行为。另外，倘若辱骂行为给员工带来严重的心理创伤，影响到了他们的日常工作及生活质量，员工有权向该名男性追究相关的民事赔偿责任。如在进行谩骂时伴随有施加威胁或恐吓等行为，甚至可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。综上所述，需结合具体的辱骂情节与引发的后果来评估是否具有法律违法性。
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