按照我国现行法律规定，公司不上调员工薪资本身并不直接构成违法行为。工资调整受诸多因素影响，诸如劳动合同规定、公司薪酬体系以及...查看全文
在小型企业中虚领薪酬实为非法举动，涉嫌欺诈及纳税不当等问题。例如，劳动法律规定，实际未能付出劳动，而获取薪资则违反了`按劳分配'的...查看全文
在公司解散之际，若老板仍然拖欠员工薪资，当属违法行为。根据当地劳动法规以及劳动合同法的明文规定，企业有义务按照合同约定及现行规...查看全文
违法无据的土地售出售挨拒法理认可。买卖土地需遵从严谨法规及程序，契约乃定权益之基础档。我国土权归为国或集体，仅个人或组织享有...查看全文
专属印章能否赋予合同法律效力，取决于多个方面。通常来讲，如若该印章获得了相应机构的授权，或曾参与过同等性质交易并得到过各方共识...查看全文
月结合同协议书是否具有法律效力应视乎其是否符合法定的合同生效要件。通常情况下，若达成年满的协议系当事人双方真实意愿且无欺骗...查看全文
公司未足额支付工资，无论是零星部分亦然，均属违法行为。依据《劳动法》与《劳动合同法》相关法规，用人单位必须依照劳动合同约定及国...查看全文
司龄工资乃薪资组成部分之一。企业擅自克扣此类工资，往往构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同...查看全文
此举违反法规。依据现行法律规定，若雇主拖欠薪资，劳动者应依法维护自身权益。擅自拿取公司财物恐涉及盗窃或侵占等犯罪行为。建议首...查看全文