关于自建房合同的有效性，应依据实际情况进行判定。只要涉及的自建房屋的建造合规，土地产权明确，并签署过程遵循公平自愿的原则，且内容...查看全文
公司以提供住宿为由扣除员工薪资是否违法，需依实际情形判断。如劳动合同或公司章程明示住宿乃免费福利，则扣薪行为违法；反之，若住宿非...查看全文
为公司垫付试用期薪资虽属无罪之举，然潜在法律风险不可忽视。法律规定，工资支付责任乃公司而非员工所在。垫付可能导致诸多问题。首...查看全文
合同是否加盖骑缝章并不是影响法律效力的主要因素。一般而言，只要具备以下几点条件的合同都属合法有效：签约主体具有对应的民事行为...查看全文
常见的违法判罚。依据我国《劳动法》及相关法规，职工在享受法定节假、周末、带薪年休假等福利时，雇主须依照劳动合同支付相应薪酬。...查看全文
网络合同具备法律效力需在特定情况下符合相关规定。根据《民法典》的相关规定，合同形式包括书面和口头等多种方式。其中，书面形式可...查看全文
通常而言，离职后公司继续发放薪资是否属于违法行为，应该根据实际状况进行评估。一方面，若双方已按照法定流程办理完离职手续并明确离...查看全文
公司对于怀孕员工进行隐瞒，并且扣发薪酬的行为，明显违反了国家《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律，因为在女性孕期、产期以及哺...查看全文
一般情况下，土地合同到期即失效，其法律效应随即消除。订立合同的期限，是维护合同约束力的关键要素。然而，实际案例需要结合合同内规定...查看全文
普遍而言，企业全员加薪并无违法之虞，因为这属于企业的自主经营权与管理权限之内。在法律层面上，只要是基于合法的程序及依据之上，既没...查看全文