通常而言，离职后公司继续发放薪资是否属于违法行为，应该根据实际状况进行评估。一方面，若双方已按照法定流程办理完离职手续并明确离职日期，而公司在此基础上延迟发放薪资，则有可能被视为不当得利；另一方面，若离职程序尚且未完全履行，或由于劳资纠纷引起公司薪资支付时点含糊不清，则未必会被判定为违法行为。除此之外，如若公司因疏忽而多付薪资，有权向员工追回。总体而言，判断这一行为之合法性，主要取决于薪资发放是否遵循双方约定的劳动法律法规及劳动合同条款。
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