工资位列所在公司最低未必违反法律法规。工资高低是根据众多因素来确定的，包括劳动合同的具体规定、行业内部的统一薪资准则以及个人的工作量和成效等。若是对当前的工资感到不满且有理由怀疑其合理性，应首先查阅劳动合同内有关薪酬的详细条款。若明确协议中的具体工资及如何调高，则企业如不能实现承诺，即涉嫌违规。其次，建议了解并比较同岗位其他员工领取的工资待遇，若存在“同工不同酬”的现象，则可能已触犯相关法律法规。解决方案应先同公司人事部门进行谈判，若无法达成共识，便可寻求劳动监察机构的帮助，亦或是申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。值得注意的是，为了能使主张被接受，必须要有充分的证据，比如工资单、劳动合同等。
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