公司无正当理由拖欠员工薪资属违法行为。根据劳动法规定，企业应按时足额发放员工薪酬。工资应以货币形式按月支付至员工个人账户，不得随意克扣或拖延。若遇此类问题，员工有权与公司进行沟通协商。若协商未果，可搜集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满者，亦可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益依法受到保护，企业拖欠工资须承担相应法律责任。
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