公司对于怀孕员工进行隐瞒，并且扣发薪酬的行为，明显违反了国家《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律，因为在女性孕期、产期以及哺乳期期间，应该受到特别保护。所有用人单位，均不能借口女职工怀孕而克减支付其薪资。身为孕妇的职工，同样有权享受合法的工作权利和应得的报酬，工资必须足额按期支付。因此，公司对怀孕事实的隐瞒，以及以此为由扣发工资的做法，无疑侵害了您的正当权益。在此情况下，建议您先行与公司协商解决，争取追回被拖欠的工资。如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，并结合您所提供的相关证据，裁定公司需要补发工资，并可能面临相应的法律后果。
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结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
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1.掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值达三千元至一万元以上，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。2.获利5000元，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可...查看全文
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1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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