公司对于怀孕员工进行隐瞒，并且扣发薪酬的行为，明显违反了国家《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律，因为在女性孕期、产期以及哺乳期期间，应该受到特别保护。所有用人单位，均不能借口女职工怀孕而克减支付其薪资。身为孕妇的职工，同样有权享受合法的工作权利和应得的报酬，工资必须足额按期支付。因此，公司对怀孕事实的隐瞒，以及以此为由扣发工资的做法，无疑侵害了您的正当权益。在此情况下，建议您先行与公司协商解决，争取追回被拖欠的工资。如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依据相关法律法规，并结合您所提供的相关证据，裁定公司需要补发工资，并可能面临相应的法律后果。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文