司龄工资乃薪资组成部分之一。企业擅自克扣此类工资，往往构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依照劳动合同约定及法律规定，按时足额发放劳动者薪酬。若企业无正当理由单方削减司龄工资，劳动者有权请求企业按实补齐。类似纠纷建议积极协商解决；无法协商时，可寻求劳动监管部门介入，亦或是申请劳动仲裁。在此过程中，务必保存有力证据，如劳动合同、工资凭证、考勤资料等，从而证实企业擅自扣划司龄工资之事实及其所扣金额是否合理。
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
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公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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