根据法律规定，合同解除可分作约定解除与法定解除两类。约定解除是指在合意基础上，设定特定条件达成后，合同一方或各方可行使解除权。...查看全文
工伤赔付之实际到款时程受诸多因素影响，诸如：1. 工伤鉴定时刻：此乃确认工伤赔付的基石。2. 用工方的配合度：即其对赔偿程序的协助程度...查看全文
拆迁许可证的办理并未有明文规定的期限，这取决于诸多因素，如项目复杂性、审查流程冗杂度及各部门工作效率等。通常情况下，申办拆迁许...查看全文
急辞工之举可能对雇主产生不必要的困扰。在此情况下，雇主要及时与当事人展开交流，明确其离任缘由。若发现员工有违反合同的行为，可依...查看全文
社保挂靠于他人公司系非法的。依据现行法例，雇主与员工需依规参加并缴纳社会保险。此种行为既侵蚀社保体系的公正性，又影响其稳定性...查看全文
将员工社保外包给特定的公司代理续交或存在违法风险。根据法律规定，用人单位应于雇佣员工后30日内向社保部门申请办理社保登记手续...查看全文
在一般情形中，社保公司直接向个人转账的行为是否违反法律需依据实际情况来判定。若此举为正常支付的社保福利，如养老金及医疗报销费...查看全文
社保频繁变动公司并不触犯任何法律。根据我国劳动法制规定，劳动者有自由择业权。但是，这也可能会对社保权益造成潜在影响，比如社保缴...查看全文
根据现行法律法规，社保应当基于实体劳动关系缴纳。若由他人公司代理缴纳，则涉嫌构成虚构劳动关系，破坏社会保障体系。一旦被查出，将导...查看全文