摄影公司未给雇员购买社保是违法行为，根据《社会保险法案》规定，企业需于员工入职后30天内向社保机构申请社保登记，逾期未登记者，社保...查看全文
解散补偿金主要依据员工工龄与薪资待遇来定。参考《劳动合同法》相关条款，即员工在原公司每服务一年，即可获得相当于一个月工资的补...查看全文
离职期内辞职，请提前3日向用工单位报备。试用期乃用人单位与雇员互相认识及磨合之阶段。在此期间，彼此均可决定是否继续合约关系。...查看全文
保障性住房的拆迁活动牵涉到诸多法律难题。首要任务是确定此项拆迁活动是否合法实施，包括查看拆迁方有无相应法定权力以及拆迁程序...查看全文
处理法律合同纠纷一般可采取如下步骤：首先，双方协商解决；其次，检索合同以明确纠纷解决办法；再者，收集各类证据予以证实；然后，寻求第三方机...查看全文
一般而言，拆迁公告后的签字时间是否合法，需依特定法律法规及拆迁流程而定。拆迁作为繁琐的法律过程，牵涉诸多环节和利益相关者。通常...查看全文
合同解除方式主要包括四种：1. 协商解除：由合同各方当事人达成协议解除合同；2. 约定解除：依据合同所载解除条款，在满足条件时，任何一方可...查看全文
在合同欺诈问题上，处理方案需依据实际情况制定。首要步骤是收集证据，如书面合同、通信记录等，以便证实欺诈行为的确凿性。接下来，当事...查看全文
若发现自身在拆迁中签署的协议书为欺诈所得，应立即采取措施。首要步骤是寻找证据，例如相关文件及电话往来等，以证实签字行为系在受骗...查看全文