社保挂靠于他人企业属于违法行为，明显违反了社会保险法则的核心原则。根据这一法规，社保应依据真实的劳动力关系进行缴纳。社保挂靠可能引发一系列法律诉讼。对于被挂靠者而言，他们可能因为虚假申报的社保缴纳人员数量而遭到行政处罚。对于当事人来说，他们可能无法得到应有的保障，例如遇到工伤时难以为继，甚至在社保福利方面也会受到影响。如果此行为被发现，那么你将不得不承担补缴以及可能伴随而来的罚款等附加处罚。在此我们强烈建议您遵守法律，在真正供职的单位进行社保报名。
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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