如果已与前雇主解除劳动合同，却仍将社会保险挂靠于其名下，这是违反规定的行为。根据相关法律法规，劳动关系结束后，用人单位需立即进行社保减员操作。否则，可能会出现社保缴纳记录与实际劳动关系不相符的问题，从而影响到新单位的社保缴纳以及前雇主可能遭受行政处罚。然而，如有特殊约定或合法的社保代缴协议，则另作考虑。总而言之，社保缴纳应与实际劳动关系相匹配，以确保各方面的合法权益及社保制度的稳定运作。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
律师解答
公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商，向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任，同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据，如合同、订单...查看全文
律师解答
1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成，且是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时生效。2....查看全文
律师解答
1.若对方公司赖账，可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下：-收集证据要全面，合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
律师解答
1.购买存在债务问题的公司，处理方式因情况而异。若收购前已知悉债务，按收购协议约定处理；原股东隐瞒债务，可追究其违约责任。收购协议未约定且原股东故意隐...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！