社保应与个税并轨，这通常符合法律要求。在我国法律体系下，用人单位须全额为员工购买社会保险，同时准确计算并申报个人所得税。社保缴...查看全文
公司若不为员工办理社保，即是违法行为。根据《社会保险法》等相关规定，企业须在用工之日起30日之内，为员工作好社会保险登记。社会保...查看全文
通常来说，公司未按约定时间缴纳社保后的事后补缴，可能同样被视为违法行为。社保的纳费具有强制性且需要立即执行。用人单位须在自雇...查看全文
根据《劳动合同法》相关规定，员工可通过书面方式提前30天向企业提出辞职，或者在试用期间自愿提前3天告知即可终止劳动合同。如果没...查看全文
请注意，盲目离职可能会违反劳动合同规定。因此，你应当仔细查阅合同中的有关辞职条例。如果合同已有明确规定，你需要按照合同履行责任...查看全文
拆迁协议为补偿安置之核心文件，遗失将影响您的合法权益。建议您采取如下措施：1. 立即联络拆迁方，告知详情，索取合同副本。2. 搜集相关...查看全文
员工急辞的处理须遵循法律法规。首先，查阅劳动合同中的离职条款。依照约定执行。其次审查急辞原因，评估是否存在不可抗力。如属无辜...查看全文
在遇到合同争议问题时，常用的解决措施包括：最初阶段，首选的方法是双方进行友好协商，以期达成和解协议。若无法取得共识，可以选择寻求第...查看全文
社保挂靠他司属于违法行为。鉴于社保应基于真实劳动关系，依循社会保险法规，无实际劳务用工便无法缴纳社保。此举可能引发严重后果，包...查看全文
将社保挂靠于他方企业是违法行为，该行为严重干扰社保管理秩序。根据法律，雇主有义务在员工工作后30天内为其向社保部门进行登记。然...查看全文