通常来说，公司未按约定时间缴纳社保后的事后补缴，可能同样被视为违法行为。社保的纳费具有强制性且需要立即执行。用人单位须在自雇佣员工之日起30天内向社会保险经办机构申请为员工建立社保档案。公司如逾期未交付，即便之后进行了补缴，也有可能受到行政处罚。这是因为它违背了社保法中关于按时全额支付的规定，可能会影响到员工享有的社保福利的及时性和完整性。然而，具体的法律责任及后果，还需结合未缴纳的时间长短、原因以及对员工产生的影响等多方面因素来评估。若您因此遭受损失，可向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。
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