离职期内辞职，请提前3日向用工单位报备。试用期乃用人单位与雇员互相认识及磨合之阶段。在此期间，彼此均可决定是否继续合约关系。根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者只需提前3日告用人单位即有权解除劳动合同。但若用人单位有不当行为，例如未能按约提供岗位安全保障或工资待遇等，劳动者则可随时终止劳动合同，无须提前告知。值得注意的是，离职前务必完成工作交接等相关事宜。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析，试用期过后未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已形...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者处于正常工作状态，想要解除劳动合同，...查看全文
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的...查看全文
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首先得清楚，工资是你干活应得的报酬。要是老板不给，有这些办法：1.跟老板商量，明白告诉他付工资是法定的，让他赶紧给。2.商量不成，能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
劳动者以无限期辞职，即主动辞职，一般情况下没有赔偿。根据现行法律法规，通常是用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...查看全文
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