离职三角，概念各异。辞职为劳动者自主选择终止雇佣关系，主观性较强，提前通知用人单位即可。辞退则是用人单位依据特定条件解除劳资合作关系，譬如劳动者无能工作，严重违反纪律等等。而所谓开除乃最为严肃的纪律处罚手段，缘于严重违法违规甚至玩忽职守之行为给用人单位带来重大损失。总的来说，辞职由劳动者主导，辞退和开除则由用人单位掌控，且二者均须遵守相关法规及程序，否则易生劳动争议。
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