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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同,不按工伤赔偿,而是按一般人身损害赔偿处理。(2)若因第三人侵权导致受伤,第三人需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医...查看全文
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法律分析:(1)欺骗签订的合同并非当然无效,而是可撤销。当一方使用欺诈手段,让对方违背真实意愿实施民事法律行为时,受欺诈方有向法院或仲裁机构请求撤销合同的...查看全文
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合同诈骗60万属于数额巨大,会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金,但实际量刑要综合多方面因素判定。在司法实践里,最终量刑不会仅依据诈骗金额。犯罪情节...查看全文
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合同金额签错有不同处理方式。若双方都认可错误且愿意修正,可协商签补充协议,明确原合同金额有误并约定正确金额,补充协议和原合同有同等效力。若一方不认...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司变更法人并非必须本人前往办理。法人变更属于公司重要事项变更范畴。根据相关规定,公司变更法定代表人应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。...查看全文
公司破产时,员工赔偿依《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法规执行。首先,员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...查看全文
公司倒闭时,员工赔偿依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...查看全文
若遭遇被骗签合同的情况,可按以下方式解决:首先,应尽快收集能证明被骗签合同的相关证据,如聊天记录、通话录音、证人证言、视听资料等,这些证据对于后续维护自身权益至...查看全文
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