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有欠条可起诉但不必然胜诉。起诉要符合法定条件,即原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围和管辖。法院审...查看全文
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结论:老板变相克扣工资,劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。法律解析:依据《中...查看全文
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结论:用人单位拖欠工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径维权,维权时需收集相关证据。法律解析:根据《中华人...查看全文
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结论:老板不可以压员工工资做押金,这种行为违反法律规定,劳动者可依法维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,不得要求劳动...查看全文
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结论:农民工被拖欠工资可先与老板协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉,老板恶意欠薪可能构成犯...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
在法院层面,给钱后欠条不会自动作废。欠条是一种债权债务关系的书面凭证。当债务人履行了还款义务,将钱支付给债权人后,从事实角度看,债务已经消灭。但这并不意味着欠...查看全文
欠条的诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人...查看全文
有效欠条应包含以下关键要素:1.双方信息:明确出借人与借款人的姓名、身份证号、联系方式、地址等,确保身份可准确识别。2.借款金额:用大写和小写同时注明借款数额,避免...查看全文
欠条受法律保护需满足一定条件。首先,欠条应具备明确的债权债务关系,清晰记载债权人与债务人信息、欠款金额、欠款事由、还款时间等关键内容,表述要准确无误,避免产生...查看全文
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