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法律分析:(1)认定侵犯著作权行为,基础是存在著作权。作品需有独创性且符合法定形式,权利人拥有合法有效的著作权是侵权认定的前提。(2)存在侵权行为是关键要素...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是维护工作权益的基础,劳动合同、工资条等能清晰界定劳动关系和权益受损状况,是后续维权的重要支撑。(2)与用人单位协商是较为温和的解决...查看全文
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法律分析:(1)公司法人在内部治理方面,公司章程是重要依据。确保股东会、董事会等决策程序合法合规,能保障法人权益。若其他股东或管理人员违规操作,可利用内部...查看全文
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假冒专利罪作为公诉案件,立案有以下程序:受案:公安、检察院发现犯罪事实或嫌疑人,或接到报案等材料后,按管辖范围审查。审查:评估受理材料有无犯罪事实、是否...查看全文
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(一)与前任聊天时,先明确所聊内容是否为前任不愿公开的私密信息,避免提及前任明确要求保密的内容。(二)若不确定某些信息是否属于隐私,可事先询问前任的意见。(...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力,但在某些情况下仍可确定权益。首先,合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的...查看全文
若遭遇开发商一房多卖,可按以下方式投诉:首先,收集相关证据,如购房合同、付款凭证、与开发商沟通的记录等,这些证据对于后续维权至关重要。接着,可向当地房地产管理部门...查看全文
若被人打了耳光,可通过以下方式维护自身权益:首先,及时报警。公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚,一般可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五...查看全文
若要投诉涉及黄金假期期间的相关问题,可按以下方式进行。首先,明确投诉对象,确定是商家、景区、服务机构等具体主体。然后,收集好相关证据,如消费凭证、交易记录、照片...查看全文
若被公司开除,可通过以下方式维护自身权益。首先,需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规,公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文