若被公司开除，可通过以下方式维护自身权益。首先，需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规，公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司开除不合理，可与公司进行沟通协商，要求其说明开除依据，争取协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，以证明自己的劳动关系及公司开除行为的不当。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决。在整个维权过程中，要保持冷静，及时收集和固定证据，积极维护自身合法权益。
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法律分析：（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录，可作为后续维权的证据。（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准...查看全文
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公司欠薪时劳动者有权维权，劳动争议仲裁机构或法院会受理。法律规定工资应按月支付给劳动者本人，未按劳动合同约定时间支付工资即构成欠薪。1.解决措施：劳...查看全文
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偷盗公司财物会涉及两种罪名。一是盗窃罪。以非法占有为目的偷偷拿走公司财物，就可能构成此罪。盗窃价值1000~3000元以上算数额较大，判三年以下；3万~10万元...查看全文
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（一）成立清算组后，应尽快完成对公司财产、印章等的接管工作，仔细核查资产和负债，确保信息准确。（二）清算方案制定要严谨合理，报法院确认时应提供充分依据和说明...查看全文
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与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
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公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
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