公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。具体计算时，将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资相加，然后除以十二，所得结果即为平均工资。例如，员工在这十二个月内，每月工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这些工资总和除以12，得出的数值就是用于计算补偿标准的平均工资。需注意，加班工资、特殊情况下支付的工资等应包含在应得工资范围内，以确保平均工资计算的准确性，从而保障员工获得合理的经济补偿。
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公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
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公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
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