律师解答
结论：
员工在单位突然猝死一般视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工伤死亡的赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，保障了死者身后丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，既考虑了亲属的生活来源，又防止抚恤金总和过高。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予死者家属一次性的经济补偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就需单位自行承担，这也是为了保障员工权益，促使单位依法履行参保义务。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工在单位突然猝死视同工伤，其赔偿包含多个方面。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大一笔赔偿。
（4）若单位未给员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担，这是对单位未履行法定义务的约束。
提醒：员工入职时应关注单位是否缴纳工伤保险。单位未缴纳的，员工家属可要求单位承担赔偿责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
员工在单位猝死，通常视同工伤，赔偿情况如下：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
供养亲属抚恤金：给依靠因工死亡职工生前养且没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没给员工交工伤保险，这些费用单位出。
律师解答
员工在单位突然猝死通常视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.若单位按规定为员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付，可保障员工家属权益。
2.若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。单位应及时补缴工伤保险费及滞纳金，避免承担高额赔偿，员工家属应积极维权，确保自身合法权益。
律师解答
（一）对于员工家属
若员工在单位突然猝死，家属要及时收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及员工猝死的相关证明，像医院的死亡证明等。与单位协商赔偿事宜，若单位未缴纳工伤保险，要求单位按照赔偿标准支付费用。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）对于单位
若员工猝死被视同工伤，已缴纳工伤保险的，协助员工家属办理工伤保险理赔；未缴纳工伤保险的，应主动按照赔偿标准承担赔偿费用，避免后续法律纠纷。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。