律师解答
结论：
员工工伤认定时，单位可通过积极配合调查、开展内部调查、关注认定程序进展，若对结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼来应对。
法律解析：
在员工工伤认定过程中，单位积极配合调查是法定义务。如实提供相关材料，如劳动合同、考勤记录等，能保障工伤认定的公正准确，若隐瞒或伪造证据会承担相应法律责任。单位自行进行内部调查，确定是否属于工伤情形并在认为不属于工伤时提交书面说明及证据，有助于维护自身权益。关注认定程序进展，能确保在规定期限内行使权利和履行义务，避免因错过期限而导致权益受损。若对认定结果不服，单位依据《工伤保险条例》等相关法律规定，有权利申请行政复议或提起行政诉讼来维护合法权益。如果单位在工伤认定过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）积极配合调查是单位应尽的义务。如实提供如劳动合同、考勤记录、事故报告等相关材料，能保证工伤认定调查的真实性和公平性。安排人员接受询问，有助于调查人员全面了解事故情况。
（2）内部调查能让单位对事故是否属于工伤有自己的判断。若认为不属于工伤，及时提交书面说明和证据，可在认定过程中充分表达单位立场。
（3）关注认定程序进展很重要。清楚工作安排和时间节点，能避免因错过期限而丧失权利或违反义务。
（4）若对认定结果不服，单位通过申请行政复议或提起行政诉讼，可维护自身合法权益。
提醒：单位在处理工伤认定时要严格按规定操作，提供真实材料，避免因违规行为承担不利后果。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
员工工伤认定时，单位可这样应对：
积极配合调查。收到申请后，如实提供劳动合同、考勤记录等相关材料，不隐瞒伪造，必要时安排人员接受询问。
开展内部调查。自行核查事故，判断是否属工伤。若认为不是，在规定时间提交书面说明和证据。
关注认定进展。及时掌握认定机构工作安排和时间节点，按时行使权利、履行义务。
不服结果维权。若对认定结果不满，可依法申请复议或提起诉讼。
律师解答
1.单位在员工工伤认定时应积极应对，保障认定过程合法合规。积极配合调查是基础，如实提供劳动合同、考勤记录、事故报告等相关材料，不隐瞒伪造证据，必要时安排人员接受询问，确保调查的真实性和全面性。
2.开展内部调查也很重要，单位需自行调查事故经过，判断是否属于工伤。若认为不属于，要在规定时间内提交书面说明和证据，表达自身意见。
3.关注认定程序进展，及时了解工伤认定机构的工作安排和时间节点，严格在规定期限内行使权利、履行义务。
4.若对认定结果不服，单位可通过申请行政复议或提起行政诉讼的合法途径，维护自身权益。
律师解答
（一）积极配合调查：在收到工伤认定申请后，单位要如实提供劳动合同、考勤记录、事故报告等与事故相关的材料，不隐瞒、伪造证据，按要求安排人员接受询问。
（二）开展内部调查：单位自行调查事故经过，判断是否属工伤。若认为不属于，要在规定时间内提交书面说明和相关证据，表明单位意见。
（三）关注认定进展：及时掌握工伤认定机构的工作安排和时间节点，在规定期限内行使权利、履行义务。
（四）不服结果维权：若对认定结果不满，单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。