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1.劳动争议类工资欠条:劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管。外地若符合这两个条件之一,就能在当地起诉。2.一般民事借贷类工资欠条:...查看全文
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1.终止劳动合同经济补偿,通常按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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1.起诉准备:准备起诉状,写清原被告信息、诉求与事实理由,收集借条、转账记录等证据。2.提交材料:向有管辖权的法院交起诉状和证据,法院7日内决定是否受理。3....查看全文
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结论:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”达到诈骗罪起刑点,各地可确定本地具体标准,数额越大刑罚越重,遇诈骗应及时报案。法律解析:依据...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税,工资发放形式多样,法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税,重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资,且按规定记账、代...查看全文
诉讼费的承担主体及金额取决于具体案件情况。一般而言,诉讼费由败诉方承担。部分特殊案件,如部分胜诉、部分败诉的情况,根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间,如果存在法定的中止、中断情形,时效会相应延...查看全文
起诉诈骗对于金额并无明确下限规定。无论诈骗金额多少,只要存在诈骗事实,受害者均有权向公安机关报案。公安机关会依据具体情况进行审查和判断是否立案。从法律角度...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
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