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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析:(1)民事层面,按照民法典,伪造劳动合同使对方违背真实意思签约,受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月付二倍工资,从用工满一个月次日算至补订合同前一日;满一年未签,视...查看全文
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(一)若因第三人造成损害,提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任,也可请求接受劳务一方给予补偿,接受劳务一方补偿后会向第三人追偿,应及时收集相关证据如现...查看全文
取保候审期间,户口一般是可以迁出的。被取保候审人在遵守相关规定的前提下,享有一定的人身自由权利。不过,其迁移户口时应当及时向执行机关报告。执行机关会根据具体...查看全文
离婚且无房产时,户口迁移有以下方式:若有投靠亲属的条件,可迁至亲属处。需向迁入地户籍管理部门提交书面申请、离婚证、本人身份证、亲属关系证明等材料,经审核通过后...查看全文
夫妻离婚后,孩子户口可以迁到女方处。一般而言,办理孩子户口迁移至女方需遵循一定流程。首先,要准备好相关材料,通常包括离婚证、离婚协议书或法院判决书、孩子的出生...查看全文
离婚后孩子判给女方,但户口在男方家,可按以下方式处理:首先,女方可持离婚证、孩子的出生证明等相关材料,前往男方户籍所在地的派出所,向户籍管理部门说明情况,申请办理孩...查看全文
离婚后户口及房产证相关事宜:离婚后,户口问题可作如下处理。若一方希望分户,可向当地户籍管理部门提出申请,依据相关规定提供如离婚证明等必要材料,经审核通过后办理分...查看全文